“51岁前行长”送外卖，也是重启人生“下半场”

蜀哥董事

近日，一位银行前行长创业失败转做外卖骑手后升站长的故事引发舆论关注。4年前，姚志刚还是江苏常州市一家银行的支行行长，2017年，他决定辞职去创业。然而，创业最终以赔光200万、欠岳母30万的结果惨淡收场。事业跌落谷底的他，没有一蹶不振，而是选择从头再来。
跌倒了爬起来，说着容易，现实中却没那么简单，很多人恐怕连自己那道“坎”都迈不过去。几个月前，48岁失业大龄高管致信上海市长求职的新闻犹在眼前，还曾引发了社会对于“4050”群体职场危机的关注。也因此，姚志刚处于人生低谷不妥协的精神，显得弥足珍贵。
事实上，无论是依傍优势借力前行，还是转换人生赛道开辟新战场，必定有不为人知的艰辛付出。姚志刚穿上黄制服，送出第一单时也曾遭遇碰壁，但他并未就此止步。
行行都有“门道”。金融业门清的姚志刚一样要从头学起，正因此，才有了“单王”的称号和“站长”的职位。这也表明，只要有重新再来的勇气，那人生便不惧跌倒。
当然，不能否认，当下招聘广告中确实大量存在“35岁以下”的硬性要求，这让很多人担心，即便有份稳定工作，将来或许也会面临“人到中年被边缘”的可能。
因此，想要切实缓解现实存在的中年人职场危机，还需要一揽子政策。这既包括国家政策调整，职能部门积极作为，也包括企业人力资源配置的优化，工会或者社会组织能提供中年职工的心理疏导和关爱服务。只有多方协作，才能合力扭转偏见，让人才竭尽所能地发挥出最大价值。
对于个人来说，也应该积极主动寻找机会发挥所长，而非一味“躺平”。要正确看待中年危机，保持平常心，不再拿年龄作为“裹足不前”的借口。人生漫漫长路，难免坑坑洼洼，谁又能保证一路坦途？我们不妨在风景变换时，多一分处变不惊的笃定，少一分前瞻后顾的担忧，重新定义自己的人生。